精英是折騰出來的：受老板器重的８個“潛規(guī)則”

對自己的要求超過老板的要求，這是很多人成功的秘訣。

對于能夠讓自己做到這一點的人來說，成功是一件相當簡單的事情！如果你在工作的時候總是想給老板一些意外的驚喜，老板自然也會給你意想不到的青睞！“給”永遠比“拿”受歡迎

有一個叫格林的人，愛財如命，從來不會把自己的東西給別人一點。有一天，他和幾個朋友一起出去游玩，一不小心掉進了河里，一個朋友立刻伸手救他，并對他說：“格林，把你的手給我，我拉你上岸?！甭牭脚笥训脑?，格林緊緊地把手縮到背后，寧可在河里掙扎，也不愿把手伸給那個朋友。這時候，格林最好的朋友杰克走過來，大聲對他喊道：“格林，拿著我的手，我救你上岸?！备窳忠宦?，迅速地把手伸給了杰克。在杰克和其他幾個朋友的幫助下，格林終于脫離危險，成功上岸。

其他的人都不明白，為什么格林只聽杰克一個人的話？杰克笑著說：“你們都不了解格林，他是一個出了名的吝嗇鬼，如果你讓他‘給’，他就會對你不理不睬；如果你讓他‘拿’，他會非常高興，甚至連命都不要！”

這個吝嗇鬼格林的故事，只是一個笑話而已，但是在我們身邊確實有很多癡迷于“拿”的人，他們只愿意從別人的手里“拿”，而從來不愿意把自己手中的東西“給”別人，他們從來都不知道，在很多的時候，“給”比“拿”更快樂，更受歡迎。

張娟是一個熱心腸的女孩，無論什么事情，只要別人開口求她，幾乎都是有求必應，所以有不少同學都笑她傻，頗帶諷刺意味地稱她為“活雷鋒”。大學畢業(yè)后，張娟去一家公司應聘公關的職位，因為這家公司是一個大型公司，而且員工的待遇也相當不錯，所以應聘的人很多，但是這家公司只需要兩名公關?？吹絹砻嬖嚨呐儌€個青春靚麗、自信滿滿，不自信的張娟開始想放棄這次應聘。正在她猶豫不決的時候，突然聽到“啪”的一聲，有什么東西掉在地上，回頭一看，是一個女職員不小心將一大摞文件散落在地上。張娟不假思索地走過去，幫助那個女職員撿起了地上的文件，并一張張地整理好之后交給她，女職員感激地向她道了謝。

隨后，就輪到張娟面試了。由于身材稍低，張娟在最后一輪的面試中被淘汰，這也是她意料之中的事情。當張娟正準備離開時，那個抱文件的女職員叫住了她，說總經(jīng)理請她去辦公室。張娟疑惑不解地走進總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理微笑著招呼她說：“恭喜你被我們公司錄用了！”后來，張娟才知道。當?shù)啬莻€把文件掉了一地的女職員，就是總經(jīng)理的秘書，把文件掉在地上時，有很多人都看到了，但是除了張娟之外，其他的應聘者沒有一個主動幫助她。當她把這件事情告訴總經(jīng)理之后，總經(jīng)理只考慮了幾秒鐘的時間，就決定錄用張娟。因為他們對公關人員的第一點要求就是：有主動為他人付出的精神。在這次應聘中，張娟無意中的一次付出，就讓她“撿”了一份好工作，這剛好應了“付出就有回報”這句話。

據(jù)說，有一個靠偷東西為生的小偷，悄悄地到別人家偷東西，偷了不少碎銀子，并為此快活了半天。但是，后來卻聽人說，他所偷的那一家人，相當?shù)母挥?，他偷到的那些碎銀兩，只不過是他們所有財產(chǎn)的九牛一毛。小偷知道這件事之后，相當?shù)暮蠡冢拮约簺]出息，太容易滿足，為什么不多“拿”一些銀子回來，這樣一來自己的后半生就有著落了。從此以后，這個小偷每次偷東西都會在主人家多待一些時間，盡可能拿到更多的東西，正是因為他這種“多拿一點”的想法，才使他更快地被捉拿歸案。

在面對利益誘惑的時候，每個人都有“多拿一點”的心理，但是一說到“給”字，很多人的心中就開始變得沉重起來，甚至比要他的性命還要痛苦。一個真正懂得付出的人，他會在給予別人的過程中得到更多的快樂，而且在給予別人的同時，你也會意外地得到更多的東西。付出總有回報，相信你給予別人的越多，你也會從別人那里得到的更多。

無論你信還是不信，人生就是一個種瓜得瓜、種豆得豆的因和果的關系，在你的一生中，你付出什么就會得到什么，付出多少，就會得到多少。據(jù)說，很多人在臨死的時候，都會在心中默默地為自己算一筆人生賬，看自己的一生究竟是付出的多，還是得到的多。但是出乎意料的是，幾乎每一個人的計算結果都是：人的一生收支平衡，付出多少，你就會收獲多少！

學會制造驚喜——永遠超出老板的期待

鋼鐵大王卡內(nèi)基出身貧困，但是他的夢想?yún)s是讓自己成為有錢人。

一次放學回家，他經(jīng)過一個工地，剛好看到一個老板模樣的人在指揮工人干活。

卡內(nèi)基感興趣地湊到那個指揮者的旁邊，禮貌地說：“叔叔，請問你們在蓋什么房子？”

那個人回答道：“在為我的百貨公司建一座摩天大樓?！?/p>

卡內(nèi)基羨慕不已，又問道：“我怎么做才能夠像您這樣成功？”

那個人不假思索地回答：“勤奮?！?/p>

卡內(nèi)基說：“這個太簡單了，很多人都能做到，還有什么？”

那個人說：“還有，就是要學會給你的老板驚喜！”

卡內(nèi)基開始疑惑起來，接著問道：“給老板驚喜怎么會和成功有關系？”

那個人肯定地答道：“當然有了。你看房頂上有那么多人，他們都是我的工人，他們身上穿的都是統(tǒng)一的藍色服裝，所以我一個都不認識?！?/p>

接著，他又指著一個穿紅色衣服的小伙子說：“你看，這個小伙子就不同了，他每天都穿著紅色的衣服，我來到工地，第一個看到的就是他。收工之后，別人都是急急忙忙地離開，只有他會主動地把所有的工具收好，放在固定的地方。這不，我正準備提拔他做監(jiān)工呢！”說著，那個人就離開了。

對待工作，很多人也都很賣力，但是他們的目標僅僅是達到老板的要求，只有極少數(shù)人，他們的目標是：永遠超出老板的期望，為老板制造驚喜。其實，前者和后者的付出只差那么一點，而正是因為這一丁點的差別，那些達到老板要求的員工，只是老板心目中合格的員工，而超出老板期望的員工，卻是老板心目中的優(yōu)秀員工。在提拔員工的時候，老板當然要選擇超出他期望的人。所以，在工作中，不僅要達到老板的要求，而且還要超出老板的期望，你只有做得比老板要求得更好，才會引起老板對你的注意，也只有這樣，你才能夠成功！

王蘭、李琳和張萍同時在一家外貿(mào)公司上班，原來的銷售主管提升為部門經(jīng)理，所以新的主管需要從她們?nèi)咧羞x出一個，但是她們的學歷、工作時間和業(yè)績都不分上下，最后只有通過其他的方法選出更適合的主管。

一天上午，總經(jīng)理找到她們?nèi)齻€人，并告訴她們：“碼頭上停泊了一艘輪船，輪船上有一批絲綢，你們?nèi)齻€人的任務就是分頭去調(diào)查一下絲綢的數(shù)量和質量，然后以最快的時間把調(diào)查結果交給我。”

１０分鐘之后，王蘭來到總經(jīng)理辦公室，較為得意地對總經(jīng)理說：“我的表姐剛好在這個碼頭上班，我剛才給表姐打了電話，讓她幫我調(diào)查一下，她說明天一早就可以給我詳細的結果，為了保證調(diào)查結果的準確性，我承諾事成后請她吃大餐！”王蘭把自己的情況匯報完之后，胸有成竹地離開了總經(jīng)理辦公室。

兩個小時之后，李琳回來了，她對總經(jīng)理說：“為了趕時間，我來回都是打的，所以兩個小時就完成了任務。我調(diào)查了絲綢的品質、數(shù)量和生產(chǎn)廠家等詳細的數(shù)據(jù)資料?！闭f完，李琳將調(diào)查結果交給了總經(jīng)理，滿懷自信地離開了。

直到下午的時候，張萍才從碼頭趕回來，她不僅了解了總經(jīng)理所指定的絲綢的質量、數(shù)量和價錢，而且還對其他品牌的絲綢做了詳細的調(diào)查。為了保證公司能夠以最低的價格進到最好的絲綢，她還多要了幾個貨主的電話，以方便進行價格的對比。

不說大家也清楚，在這三個員工中，只有張萍是超額完成了領導交給的任務，自然也是她勝選了銷售主管的職位。

在很多公司都有王蘭、李琳和張萍這三種員工，王蘭屬于被動型員工，老板吩咐的任務，總是不能夠按時按量地完成，而是投機取巧，能少干的時候絕不會多干，這種員工是不合格的，也永遠得不到老板的信任和重用；李琳雖然完成了任務，但只是做了老板吩咐的工作，屬于普通型的員工，只是眾多員工中最普通的一個，也很難有晉升的機會；而張萍就是所有員工中最受老板青睞的那個，她不但完成了任務，而且是超額完成，她做的工作已經(jīng)超出老板的期待，自然是老板最容易提拔的主動型員工。如果問什么樣的員工更容易得到老板的重用和提拔？答案是：超出老板期望的員工。

要想讓自己成功，最好的辦法就是讓老板賞識你，而讓老板賞識你的最好的辦法，就是做任何事情都要永遠超出老板對你的期望。其實，這個要求并不難，如果說你為了達到老板的要求，已經(jīng)付出了９９分的努力，那么只需要你再多１分的努力，你就為老板制造了意想不到的驚喜。

為老板制造驚喜，讓自己的工作永遠超出老板的期待，這是很多人成功的秘訣。對于能夠讓自己做到這一點的人來說，成功是一件相當簡單的事情！

專注去做一件事，它一定會完善

說起專注，還是先聽我給大家講一個有趣的故事吧。

一天，一個少林寺的和尚去寺廟附近的村子里尋找學武術的徒弟，一群七八歲的孩子都湊熱鬧地圍了上來，并爭先恐后地叫著：“師傅，收我做您的徒弟吧！”這個時候，有一個傻乎乎的小男孩也擠到這個和尚的旁邊，用衣袖蹭了蹭流到嘴邊的鼻涕，然后憨憨地說：“師傅，我也要學功夫，也收我做徒弟吧！”老和尚朝他瞅了一眼，看他一副傻傻的樣子，就向著他的屁股蛋上重重地踹了一腳，并大聲呵斥道：“去，滾一邊去！”被踢了一腳的傻小子，一邊捂著被踢痛的屁股，一邊樂呵呵地說道：“師傅教我的這一招還真夠厲害！”

從此以后，這個挨了老和尚一腳的傻小子，每天都練習自己的“踢功”，走路的時候，他見到石子就踢石子，見到木棍就踢木棍，并模仿老和尚的口氣大聲喝道：“去，滾一邊去！”他每天都在不停地踢東西，而且他可以踢的東西也越來越多。三年之后，他踢墻墻倒，踢樹樹折。十幾年之后，他練就了無人可比的踢腿，成為一名武功高強的武術宗師。而那些看起來聰明伶俐的孩子，卻沒有一個堅持下來的。

這個故事說明了一個簡單的道理：成功在于專注，在于不斷地重復一件簡單的事情。如果你能夠專注地做好一件小事，你就會取得大的成功。

比爾·蓋茨說過：“一個優(yōu)秀的員工應該熱愛自己的工作，做到干一行，鉆一行，專一行?！边@句話告訴我們，對待工作要有一種專注的精神，在工作的時候，一定要讓自己專注于做一件事情，直到達到完善。我們常說的“咬定青山不放松，不達目標不罷休”，就是所謂的專注。專注不僅是一種精神，更是一種境界。

很多人對待工作總是三心二意，左右搖擺，還沒有付出，就想著回報，工作中喜歡攀比，喜歡挑肥揀瘦。這種人無論做什么工作，總是認為“外面的世界好精彩，里面的世界好無奈”。所以他們對待工作的態(tài)度總是這山望著那山高，感覺自己的工作不如別人的好，總是以一種浮躁的心態(tài)對待工作，最終只有碌碌無為地度過一生。而那些心無旁騖，專心做事情的員工，他們不喜歡攀比，不喜歡高談闊論，而是一門心思地鉆到自己的工作中，這種人往往能夠完成別人不可能完成的任務，得到老板的賞識和信任，最后職位和薪酬都會得到相應的提升。

和專注有關的故事很多，但是我認為再也沒有比牛頓的故事更經(jīng)典的了。

一次，牛頓請一個朋友來自己家吃飯，當他把所有的飯菜都準備好之后，朋友還沒有來。于是，牛頓像往常一樣，走進實驗室做起了試驗。當朋友來到牛頓的家中，只看到一桌子的飯菜，卻找不到牛頓的影子，于是只好自己吃了飯菜，然后離開了?？斓教旌诘臅r候，牛頓終于做完了試驗。當他從實驗室里走出來時，看到桌子上吃剩下的飯菜，笑著對自己說：“我還以為自己沒吃飯哪，原來早已吃完了。”

不可否認，牛頓的一生能夠取得如此大的成就，和他專注的個性有著密不可分的關系。一個人能否取得成功，并不在于他的智商有多高，而在于他是否具有專注的精神。如果你可以專注于自己的目標，可以長時間地堅持做一件事情，你就會離成功越來越近，最終取得非凡的成就。

英特爾公司有一句格言——“只有偏執(zhí)狂才能成功”。這里所說的偏執(zhí)狂，就是不知疲倦、永不停滯。

英特爾公司有一個非常流行的魚缸理論：你把魚放在一個圓形的容器里，魚就會感到壓力，會不停地游動，直到筋疲力盡；但你要把魚放在一個長方形的容器里，因為有死角，魚就會待在角落里不動。

只有不斷地游動，不斷地創(chuàng)新，專注于做某一件事，才能保證技術上的領先優(yōu)勢，才能不斷地進步和發(fā)展。

不要過于鋒芒畢露

“鋒芒”在古代是指鋒利兵器的尖端，現(xiàn)多用來形容一個人顯露出來的才干。對于那些過于喜歡顯露自己才智的人，我們稱之為“鋒芒畢露”。這種人愛逞能，好表現(xiàn)，給人的感覺是狂妄自大、目中無人，所以常常會招來很多人的嫉妒和痛恨。在職場上，這種人不但沒有晉升的機會，甚至會為此失去原有的飯碗。

大凡在職場上拼殺的人，都遇到過類似的怪事：當你在工作中闖下大禍，認為老板肯定會炒你魷魚，結果老板非但沒有趕你走，反而是和顏悅色地鼓勵你，給你一次改過自新的機會；而有的時候，你相當出色地完成了一項艱巨的任務，滿懷欣喜地等待老板的犒賞，卻莫名其妙地被老板“掃地出門”。然后你一頭霧水地去找老板理論，他卻用了“莫須有”的理由打發(fā)了你！

如果正是在你春風得意的時候，老板辭退了你，這個時候，你就真的需要好好反省自己了！既然老板大都是“愛才”之人，為什么又會無緣無故的把一個人才驅逐門外？不用多想，問題肯定出在你的身上。很有可能是因為你鋒芒畢露的表現(xiàn)，觸犯了老板，讓他對你產(chǎn)生了殺戒。很多老板可以容忍下屬在自己面前犯錯誤，但是卻不能忍受一個下屬“功高蓋主”的張揚表現(xiàn)。

某一集團公司準備上市，惟一不足的條件就是缺少一位國際化的人才。為了吸引有才之士，他們決定高薪聘請原在外企市場部做經(jīng)理的王維，擔任市場部總監(jiān)。王維的市場開拓能力果然出眾，很快就成為董事長面前的紅人，就連總經(jīng)理都會敬他三分。雖然他只是一個市場部總監(jiān)，卻總是表現(xiàn)得比總經(jīng)理還要風光。

轉眼間，一年的時間過去了，經(jīng)過王維對市場部制度的不斷改革，在市場開拓方面果然取得了不菲的業(yè)績。在年終的慶功會上，很多領導都主動向王維慶功，說他勞苦功高，是公司的功臣，同事們也對他諂媚吹捧。喝多了酒的王維，很快就飄飄然起來，當著眾人的面說道：“你們看到了吧，公司缺少了我是不行的，如果公司讓我升職，我明年會干出更大的事業(yè)。”

當時，總經(jīng)理就站在他的身邊，聽到王維這句自命清高的話，臉色立馬暗了下來。

一個月之后，總經(jīng)理找了一個冠冕堂皇的理由，讓王維離開了公司，從此他就失去了這個人人羨慕的“金飯碗”。我們可以說王維是一個聰明能干的員工，但是他卻缺少一種內(nèi)斂的智慧。

一個真正聰明的人，絕不會表現(xiàn)得過于鋒芒畢露，而是大智若愚，可以做到當智則智，當愚則愚?？上覀兩磉叺暮芏嗳?，都認為自己才智過人，常常為那些自以為是的小聰明而沾沾自喜，這些人往往并沒有因為自己的聰明而獲得比別人更多的財富，反而是聰明反被聰明誤，因為過于顯露自己的才華，從而招致災禍。

如果僅僅因為自己稍微有一點才華，就自以為是，到處炫耀，其實這是一種非常愚蠢的做法。要知道鋒芒太露的人容易過早地卷入升遷之爭，而升遷之爭必然帶來殘酷的淘汰。而那些鋒芒內(nèi)斂的人，在做事情的時候，善于權衡事情的輕重利弊，他們絕不會因為爭一時之先，而喪失自己的職位！

不要苛求百分百的公平

世界上根本不存在絕對的公平，公平只是相對的，你越是渴求得到公平，你越會發(fā)現(xiàn)世界上存在著太多的不公平。

在職場打拼的人，大都遭遇過這種令人郁悶的事情：在一個公司中，很多沒有能力只會奉承領導的人，總是身居高位，而那些真正有才華的人卻得不到領導的重用；你沒日沒夜的工作，只拿著維持最低生活的薪水，而老板的一個不務正業(yè)、吊兒郎當?shù)挠H戚，收入?yún)s是你的兩倍，甚至更多；你花了幾個月的時間研究出一個新的項目，卻不知不覺中被領導竊為己有。你認為公司的制度不公平，想在老板的面前一爭高低，結果老板批評你缺乏團隊精神，喜歡斤斤計較，罰你寫５０００字的自我檢討……

無論是誰遇到這樣的事情，都會憤憤不平?？墒锹殘錾线@些不公平的現(xiàn)象時時刻刻都是存在的，不管你適應不適應，喜歡不喜歡，還是讓自己試著去接受吧！這就是職場上存在的潛規(guī)則。一些不懂職場規(guī)則的人，總是一味地追求絕對的公平，最后不僅沒有爭取到更多的權利，反而失去了更多的機會。

孫寧和王艷都是剛進公司不久的新職員，同時被分到公司的業(yè)務部，按照公司的規(guī)定，員工每天必須按時上下班，如果有事不能上班，必須向人事部請假，否則即按曠工處理。

半年的時間過去了，孫寧每天都是按公司的規(guī)定上下班，但是她卻發(fā)現(xiàn)坐在自己對面的王艷，位子總是空著。開始的時候，孫寧并沒有在意，只是認為王艷有事向公司請假了，一個月的時間下來，王艷上班的時間不足１０天，其余的時間都不在公司。有一次，孫寧在ＱＱ上碰到了王艷，出于好奇，就主動和王艷打了招呼，問她最近總不來上班，是不是有事，需不需要幫她請假。王艷告訴孫寧不用請假，并說自己從來都不向公司請假。

出于禮貌，孫寧就沒有多問什么，發(fā)工資的時候，孫寧特意留意了一下王艷的工資單，發(fā)現(xiàn)其工資總額和自己一分不差。孫寧百思不得其解，后來認為，可能是業(yè)務部的時間比較靈活，因為很多時間都要出去約見客戶。以后，孫寧每次出去約見客戶，也不再和人事部請假，只是自作主張地離開。當她拿到工資單的時候，才吃驚地發(fā)現(xiàn)自己一大半的工資都被扣掉了，原因是她沒有請假就私自不來上班。孫寧認為公司的制度太不公平了，為什么別人不上班工資就可以全部照發(fā)，而輪到自己就行不通了？

她決定去找老板理論。此時，一個和她關系不錯的老員工立馬叫住了她，對著她的耳朵小聲說：“你能跟人家王艷比嗎，她是何等人物？老板的小蜜呀！”聽到同事的話，孫寧頓時緊張萬分，她慶幸自己沒有去找老板問個究竟。如果她真的去了，別說工資，恐怕在公司待下去的機會都沒有了。接受這次教訓后，孫寧讓自己學聰明了，只管做好自己的事情，拿自己該拿的報酬，不再去在意老板是不是公平。

在很多時候，你看到的只是不公平的現(xiàn)象，可是你并不了解真正的原因。如果你只把這些現(xiàn)象，作為向老板討取公道的證據(jù)，不但得不到應有的公平，反而會因為不了解公司內(nèi)部的“游戲規(guī)則”而壯烈犧牲。

在職場上，重要的是要有自知之明，找準自己的位置。很多時候，我們只是公司內(nèi)的普通一員，我們享受的也只是老板給予我們的最普通的待遇，如果你非要不知趣地和某些“特殊人物”一爭高低，到頭來吃虧的就是你自己了！

很多事情都不是絕對的，世界上也沒有百分之百的公平。如果你事事都苛求公平，這不但是和別人過不去，更是跟自己過不去。在一些小的事情上要學會寬容，不要斤斤計較，有很多事情既然存在，就肯定有它存在的理由。如果你總是花費大量的精力來琢磨老板公平不公平的事情，倒不如把這些時間用在工作上，只要你每天兢兢業(yè)業(yè)地工作，當有一天老板看到了你的進步，自然就會給你應該得到的公平！

比爾·蓋茨說：人生是不公平的，習慣接受吧！

閑聊也要避開上司的軟肋

常言道：“靜坐常思己過，閑談莫論人非！”很多人因為在辦公室說話口無遮掩，最后不僅得罪了上司，甚至也毀了自己的前程。

不要認為領導不在身邊，你就可以毫無顧忌地說上司的閑話，論領導的長短，要知道，世上沒有不透風的墻，只要你說了，總有一天會傳到領導的耳朵中。況且辦公室又是一個明爭暗斗的是非之地，你處處小心謹慎，還常常難以自保、遭人算計，如果你總是和別人嚼舌頭，議論上司的是非，你的日子就會更難過。

劉琦在一家事業(yè)單位上班，不僅工作清閑，而且工資和福利還都不錯，辦公室里的同事，有兩個是和她年齡差不多的女孩，另一個是一位四十多歲的大姐。其主管領導是一個被他們叫做“老馬”的科長，在隔壁的辦公室辦公，有事沒事總會來視察他們的工作。

有一次，馬科長告訴她們，上午要去參加一個重要的會議，并向她們每個人交代了自己該做的工作。領導一出門，四個人就炸開了鍋似的，在辦公室玩起了撲克牌，他們一邊打牌，一邊肆無忌憚地議論領導。

Ａ說：“馬科長真不愧姓馬，干什么事情都是磨磨嘰嘰，活像一個大娘們兒！”

Ｂ說：“就是就是！一件事情說了好幾遍，還要重復，還不如我家老太太辦事利索！”

Ｃ說：“還不知道？咱們馬科長已經(jīng)到了男性更年期了，不然怎么會像一只暴跳如雷的驢子！”

劉琦接著說：“干脆別叫他馬科長了，以后我們都管他叫馬更年好了！”

說完之后，她們哄堂大笑。這時，臉朝外坐著的Ｃ突然停止了笑聲，回頭一看，馬科長已經(jīng)站在了門口。所有的人頓時目瞪口呆，不知如何是好。馬科長裝作若無其事地說：“我出門的時候忘記帶包了，回來拿包?！鳖I導走后，辦公室里的四個人都后悔莫及，被領導抓到打牌也就算了，偏偏說領導的壞話又被他抓個正著，這可是天大的失誤，以后領導有的是整他們的機會。果然不出所料，年終評優(yōu)的時候，他們辦公室沒有一個人被評上，而且年終獎金也沒有其他部門的人多。

人是最要面子的，尤其是領導，他們把自己的面子看得更重。就算你的領導在性格或者脾氣上真的有某些缺點，也千萬不要拿出來當作笑柄在辦公室討論。當某一天有人告密，你就真的在劫難逃了，就算幸免炒你魷魚，你也會處處碰到麻煩，使你得不償失。

某公司市場部王經(jīng)理來分部視察工作，在午餐期間，無意中談到剛剛離職的劉主管，新來公司的小張由于受過劉主管的刁難，就開始抱怨劉主管脾氣古怪，很難相處。王經(jīng)理說：“可能是因為她的工作壓力太大，才導致她的脾氣不好?！毙垍s不假思索地說：“我看不是，她肯定是因為找不到對象才亂發(fā)脾氣，一個３０多歲的老處女，既沒有結婚，又沒有一個男朋友，肯定會心理變態(tài)，看誰都不順眼！”

聽了小張的話之后，整個餐桌上的氣氛立刻緊張起來，所有的人都不再開口說話了。除了新來公司的小張之外，在座的所有的人都知道，這個王經(jīng)理也是３０多歲還沒有結婚的女人。事后，一個和小張關系不錯的同事把這件事告訴了她，她后悔莫及，發(fā)誓從此以后再也不議論別人的是非長短了。

“多聽少說”，永遠都是職場上的至理名言，千萬不要在閑聊的時候議論領導的是非，如果你實在討厭他，最好的辦法就是在家里吊起一個裝滿沙子的沙袋，在沙袋上寫上讓你討厭的那個人的名字，你愛怎么處置他就怎么處置他，這種方法既可消解你憤怒的情緒，也不會被人告密。

無論何時都一定要記得“禍從口出”，說話的時候一定要讓自己的話經(jīng)過大腦，避開和上司有關的話題。否則，有時你連自己說了些什么都不知道，別人卻對你說的每一句話都記得一清二楚，甚至會把你說的話添油加醋地傳到老板那里，無論栽贓也好，陷害也罷，這個時候你真的是百口莫辯，后果更是不堪設想！

給上司預留指導的空間

我們幾乎都遇到過這樣的場面，一個員工升職了，加薪了，在公司的表彰大會上，感動得把自己說得一無是處，并把所有的成績都歸功于自己的上司，好像自己的所得都是慈善領導的恩賜?？吹竭@些人，很多人總會吐一口吐沫，然后深惡痛絕地罵道：真是虛偽做作！

其實，這正是職場生存的潛規(guī)則。雖然老板總是一本正經(jīng)地告訴你：“升職加薪靠的是自己的能力?！边@時，你一定要明白，老板的話只說了一半，職場上的提升靠自己不假，但是你的能力只是你升職的基本條件，更重要的是要和上司處好關系，讓他重視你、推薦你。你看過有哪個員工，整天和領導對著干，最終被提拔的？在職場上打拼的人，一定要記得：在工作中，過錯都是自己的，功勞全是領導的，一定要給上司預留一些可以指導的空間。

方舟剛來這家電子公司上班時，王強是他所在部門的市場部經(jīng)理，方舟才華出眾，王強對他相當?shù)馁p識。不久，這個部門的主管被調(diào)到其他的部門，王強就推薦方舟做了主管。由于和王強的配合默契，幾個月之后，王強又推薦方舟做了自己的助手。升職為市場部副經(jīng)理的方舟，因為感激王強對自己的提拔，所以事事都按照他的計劃執(zhí)行，把工作做得非常到位。

對工作逐漸熟悉之后，很多的企劃方案，不需要王強的指導，方舟就可以獨立地完成，然后再讓王強過目簽字。但是后來，方舟發(fā)現(xiàn)自己辛辛苦苦的勞動成果，一經(jīng)王強過目，就完全變成王強的功勞，和自己沒有任何的關系。在其他方面，王強也是處處壓制方舟，有功勞的時候，是王強一個人的，一旦工作中出現(xiàn)了差錯，責任就全推在方舟一個人身上，并責怪他沒有把工作做好。開始的時候，方舟害怕得罪了上司以后的日子不好過，也就忍了！但是時間長了，方舟實在無法接受，自己的勞動成果被領導竊取。從此以后，方舟做了任何企劃方案，都不再經(jīng)王強過目，就直接交給領導，領導看了以后，很是佩服方舟的才華。

在一次工作研討會上，本應該是由各個部門的經(jīng)理發(fā)言，老板卻特意點名讓方舟說說自己的方案。方舟認為表現(xiàn)的機會終于來了，就完整地向領導匯報了自己的整套方案，并披露了王強所做方案的不足之處。在場的人都認為方舟是一個難得的人才，對他的觀點贊不絕口?？偣灿惺畮追N參考方案，經(jīng)過研究，只有方舟的方案被采納。方舟開始在內(nèi)心打著自己的如意小算盤：我的一個方案讓公司贏利上百萬，這次年底升職一定有希望了，從此再也不用做王強的傀儡了。

然而在年底評優(yōu)的時候，方舟卻大失所望，部門經(jīng)理王強榮幸地升職為副總經(jīng)理，按理說方舟理所當然地應該接替經(jīng)理的位置，可是接替王強位置的人不是方舟，而是方舟的下屬。雖然這個人在各個方面的表現(xiàn)都不出色，但是從此卻從方舟的下屬變成了他的上司。方舟失望地嘆息：“領導真是瞎了眼，人才不用，偏偏用蠢材！”

是領導真的瞎了眼嗎？不是的，是你想得太簡單了。不要認為你的上司是一個笨頭笨腦的傻瓜，傻瓜是當不上領導的。領導的眼睛是雪亮的，他可以看透每一個下屬心中的想法，他不可能提拔一個對自己不忠心的下屬。

其實，每一個領導的內(nèi)心都具有矛盾的兩面性，他既希望自己的下屬表現(xiàn)出眾，不需要指點就可以出色地完成任務；但是在另一方面，領導又不希望自己的下屬過于出色，他擔心你的光芒會蓋過他，從此你可能代替他的職位或者成為他的上司。自己的下屬變成上司，相信，這是任何人都不想看到的結果，所以很多表現(xiàn)出色的人常常受到領導的壓制，得不到升職的機會！

做事情完美無缺，沒有任何的瑕疵，你認為這是自己最大的優(yōu)點，但是在領導看來，過于完美就是你最大的缺點，因為你的完美讓他失去了指導的空間，讓他沒有了發(fā)揮自己才能的地方。每一個領導都喜歡對下屬指指點點，發(fā)號施令，如果他找不到你可以改進的地方，他就失去了作為領導的成就感，這就是你給他的無形的壓力，他很可能把你當作一個危險人物來對待。而那些大錯不犯小錯不斷的下屬，往往更易受到領導的青睞，因為在下屬出現(xiàn)錯誤的時候，領導有指導他們進步的機會，在下屬取得成就或者升職的時候，領導也可以趾高氣揚地說：“看，這個人是我一手培養(yǎng)出來的?！边@在無形中就滿足了領導的虛榮心和成就感！

要想在職場上如魚得水，就需要先摸透領導的心思。就算你的能力已經(jīng)超過了你的上司，也一定要給上司預留指導的空間，這樣你才有可能被重用，才可以獲得更多升職加薪的機會。不要認為能力是最重要的，要知道，上司的一句話，既可以讓你“升”也可以讓你“降”！

老板愛把權力交給誰

打工者最大的苦惱就是拼死拼活地干活，到頭來卻得不到老板的賞識，也沒有任何升職的機會。你一定要明白，能不能升職，并不在于你工作是否賣力，而是在于你的能力是否得到老板的認可和肯定。

無論社會如何變化，老板始終最青睞以下幾種類型的員工：

值得信任的人

老板用人的首要原則就是重用值得自己信任的人。如果你連信任這關都沒有過，讓老板怎么能重用你？老板怎么敢把重要的工作交給你來做？如果老板感覺某個員工不可信賴，就算你的能力再強，他也不會把公司中重要的任務和權利交給你，而是交給那些能力不如你，但是值得他信任的人。

要想獲得老板的信任，其實也很簡單。比如，讓自己站在老板的角度上思考問題；在和老板相處的時候，盡可能多地了解老板的一些愛好和習慣；在老板分配給你任務的時候，不要只顧著埋頭苦干，而是多和老板溝通，正確理解老板的意圖，在相互溝通的過程中，減少與老板的距離和隔閡，從而使自己和老板的關系走得更近一些。只有努力做到這些，老板才會逐漸地信任你，當老板對你足夠信任的時候，自然也就把權力交給了你！

有主見的人

在工作中，員工有員工的工作，老板也有老板的事情，所以一些無足輕重的事情，就不必向老板請示了。如果每個人在做事之前都向老板匯報一番，那老板就不用做自己的事情了，光聽下屬的匯報也會把人煩個半死。老板并不欣賞凡事都請示的員工，在老板的眼里，這種員工不僅沒有承擔責任的膽量，而且缺乏創(chuàng)造性的思維。相對來說，老板更欣賞那些有主見、有創(chuàng)新思維的人，這樣的人不僅為老板減少了很多不必要的麻煩，也會為公司創(chuàng)造更大的價值。

小事可以自己做主，但是遇到重要的事情，就需要向老板請示，否則老板會認為你越位，不尊重他，沒有把他放在眼里。如果工作中出現(xiàn)了這樣的局面，就算你的決策再有效，也很難被采用，你離被辭退的時間也就不遠了。

一個真正有主見的員工，能夠做到到位而不越位，他們不會事事請示老板，但是在重要的決策上，他們絕不會忘記請示老板。

具有敬業(yè)精神的人

無論是大公司，還是小公司，對員工的最基本要求就是敬業(yè)。敬業(yè)就是把工作當成使命來完成，在工作中沒有任何的理由和借口來推脫責任。真正敬業(yè)的人，他們認為工作就是使命，就是責任，他們可以做到干一行，愛一行，鉆一行，他們對待工作的態(tài)度是盡職盡責，一絲不茍，無論做什么事情都會善始善終，忠于職守。而不像有些人，對待什么事情都是敷衍了事，這山望著那山高，對待工作的態(tài)度是“騎驢找馬”。不敬業(yè)的人不會把自己的精力花在好好工作上，而是一門心思地想著如何找到一份更好的工作，這種人總是不停地跳槽換工作，但是他們永遠得不到老板的重用，在別人眼中他們只是一個讓人厭惡的“跳蚤”員工。

具有一技之長的人

當今的職場競爭非常激烈，要想讓自己在激烈的競爭中擁有一席之地，首先就要具有一技之長。有一技之長的人，你可以靠技能吃飯，而沒有一技之長的人只能靠體力吃飯，而且隨時都有被替代的危險。如果你具有一技之長，并且技藝精湛，你就可以憑借自己嫻熟的技能在公司混個一官半職，而且很有希望得到老板的重用和提拔，成為公司的技術骨干！如果沒有一技之長，別說受到老板的重用和提拔，就連生存都很成問題。

具有團隊合作精神的人

俗話說：“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝?！痹诠ぷ髦幸渤３霈F(xiàn)這樣的問題，如果把一個人拉出去單練，各個都是精兵強將，但是往往在幾個人一起干一件事情的時候，就開始相互扯皮，推卸責任，甚至還不如一個人的工作效率高，這就說明很多人都缺少團隊合作的意識。現(xiàn)在已經(jīng)不再是單打獨斗的年代，而是一個團隊合作的時代，很多工作分工越來越細，就算你是天才，也不可能只憑借自己的力量，來完成一件偉大的事情，而是需要整個團隊共同完成。公司要求每個員工做到分工合作、密切配合、各盡其能，為了共同的目標而齊心協(xié)力。如果合作成功，不僅會達到１１＞２的效果，甚至會出現(xiàn)１１＞１１的可能，這就是團隊合作的魅力，所以說，老板更欣賞具有合作精神的員工。

干活爭先，拿錢靠邊的人

大多數(shù)人工作的最大動力就是可以獲得盡可能多的報酬，但是千萬不要把金錢作為衡量工作價值的惟一標準。老板最厭惡的就是那些主動邀功請賞的員工，剛做一點事情，就開始到處炫耀，并名正言順地向老板提出升職加薪的要求。如果你真的為公司立下了汗馬功勞，老板會看在眼里，記在心里，早晚會給你回報的，你沒有必要迫不及待地向老板提出這樣或那樣的要求，否則老板會認為你是一個惟利是圖、急功近利的人，自然就不會提拔你，甚至會對你產(chǎn)生戒備之心。當年的韓信占領齊地之后，就立刻要求劉邦封他為齊王，劉邦氣急敗壞地從椅子上跳下來，準備教訓他一番，在張良的極力勸說之下，暫且封了他齊王的位子，但是待劉邦統(tǒng)一天下之后，很快就找借口把韓信抓起來斬首，并株連三族。所以說，作為下屬，就算你真的立下了功勞，也不要急于在領導面前表功，而是等著領導為你立功，否則十有八九沒有好的下場，韓信就是最真實的教訓！

忠實于老板命令的人

老板就是老板，是你的衣食父母，所以老板的命令不可以輕易違抗。很多老板都有刁難員工的習慣，他們總是喜歡把一些連自己都做不到的事情交給你來做，希望從你的身上發(fā)現(xiàn)奇跡。這個時候你是做還是不做？答案是：一定要做。在公司中，老板就是公司運行的指揮官，他們的命令如同軍令，他們的威信是不容侵犯的，你做不好沒關系，但是一定要讓老板看到你盡力了。

一個真正聰明的員工，首先是一個執(zhí)行力強的員工，無論領導下達了什么樣的任務，你都要抱著百分之二百的熱情去做。對于自己勝任的工作，你一定要做到盡善盡美；對于自己實在不能勝任的工作，也不要推卸、拖延，而是虛心地向同事或者領導請教，如果你真的出乎老板的意料完成了任務，就會受到老板的重用。

如果因為執(zhí)行不到位，受到老板的批評，也不要抱怨。你應該明白，既然老板愿意花時間來指點你，說明你是他重視的人，是他重點栽培的對象。說不定這正是老板考驗你的時候，如果你勝任了老板吩咐的任務，你就真的抓住了這次升職的機會！,