在企業(yè)發(fā)展的過程中，總是有許多人對企業(yè)的發(fā)展做出了重大貢獻。但隨著時間的推移，這些人年紀增大，或者對企業(yè)的貢獻逐漸減少，卻在企業(yè)中占有重要位置。對此，領導者應該學會讓這些有功之臣和平退出，既幫他們找到后路，也為公司完成人才更替。
不可否認，有功之臣在創(chuàng)業(yè)初期確實發(fā)揮了重要作用，但是隨著業(yè)務日益成熟，企業(yè)不可避免地圍繞著這些人產生一些矛盾。首先，這些有功之臣的創(chuàng)業(yè)熱情逐漸減退，并認為已經到了享受勝……
您目前閱讀的是天下書盟小說網官方授權作品不懂心理學就做不好管理的００４讓有功之臣和平退出，是由簽約作家志朝所著的原創(chuàng)社科心理，不懂心理學就做不好管理最新章節(jié)已更新，感謝您對志朝作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關注天下書盟小說網！
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