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第4章堅(jiān)持以“結(jié)果導(dǎo)向”考核員工
作者:李志朝   |  字?jǐn)?shù):2287  |  更新時(shí)間:2017-08-02 09:46:03  |  分類(lèi):

人物傳記

華為創(chuàng)始人任正非曾在公司內(nèi)部會(huì)議講話中說(shuō):“華為公司內(nèi)部的口號(hào)很實(shí)際、不空洞,因此常有人說(shuō)是灰色的。但員工聽(tīng)了很親切,能實(shí)現(xiàn),慢慢地就做起來(lái)了。但把這些灰色的口號(hào)疊加在一起,就會(huì)發(fā)現(xiàn)它與國(guó)家的精神目標(biāo)是完全一致的。比如,各盡所能,按勞分配。怎么使員工各盡所能呢?關(guān)鍵是要建立公平的價(jià)值評(píng)價(jià)和價(jià)值分配制度,使員工形成合理的預(yù)期,使他相信各盡所能后,你會(huì)給他合理的回報(bào)?!?/p>

從2001年開(kāi)始,華為一直都……





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