入對行，跟對人：打工掘金第一步
就算你是天才，如果跟隨了不該跟的人，也很難成功；如果跟隨了正確的人，就算你的才智平平，你仍然能夠取得非凡的成就，成為別人仰慕的成功者！很多在事業(yè)上有所成就的人，并不是因為他比別人優(yōu)秀，而是在職業(yè)生涯中，遇到了自己可以跟隨的貴人，受到他們的點化和提拔，最后獲得了卓越的成就。成功就是跟對人，迷路就是問錯人
俗話說：“強將手下無弱兵?！弊鳛橐幻麊T工，如果你跟隨了一個出色的、有智慧的老板，你就會有更多成功的機會。有一則關(guān)于“獅子和兔子”的寓言就說明了選對老板的重要性。
一天，一只兔子正在山洞前寫東西，一只狼走過來，好奇地問：“兔子，你在寫什么？”
兔子答曰：“我在寫論文?！?/p>
狼問：“什么題目？”
兔子說：“淺談兔子是如何吃掉狼的?！?/p>
狼聽后哈哈大笑，表示不相信。
兔子說：“你跟我來。”然后把狼帶進(jìn)了山洞。
過了一會兒，兔子獨自走出山洞，繼續(xù)寫自己的論文。
這個時候，又有一只野豬走過來問：“兔子，你在干什么？”
兔子答曰：“我在寫論文?！?/p>
野豬問：“什么題目？”
兔子說：“淺談兔子是如何吃掉野豬的?！?/p>
野豬聽了大笑，表示不相信。
兔子說：“你跟我來?！闭f著把野豬也帶進(jìn)了山洞。
過了一會兒，兔子又獨自走出了山洞。
此時，山洞里的獅子正在讀著兔子交給他的論文，論文的標(biāo)題是：一只動物，能力的大小，關(guān)鍵看你的老板是誰。而獅子的身邊堆滿了動物的骨頭，他正剔著牙齒心滿意足地微笑。
這個故事告訴我們，一個人，跟對老板比什么都重要。比如，西游記中的豬八戒，好吃懶做，又天生好色，但是因為他跟對了師傅唐僧和師哥孫悟空，所以在西天取經(jīng)中獲得了成功。如果他沒有遇到唐僧，沒有加入到唐僧帶領(lǐng)的團(tuán)隊，他很可能就在高老莊碌碌無為地度過一生。在現(xiàn)實生活中，也有很多人，本身并不具備成功的條件，就是因為找對了老板，跟對了人，所以成功了。
雅芳公司的ＣＥＯ鐘彬嫻，被時代雜志評選為世界上最有影響力的商界領(lǐng)袖，而且是惟一的華人女性。在很多人看來，她的成功是一個奇跡。鐘彬嫻沒有任何的家庭背景和后臺，大學(xué)畢業(yè)后就直接應(yīng)聘到魯明岱百貨公司做銷售工作，也正是在這個公司，她認(rèn)識了生命中的第一個貴人——魯明岱百貨公司副總裁法斯。由于法斯對鐘彬嫻的用心栽培，鐘彬嫻在２７歲的時候，就已經(jīng)成為公司的高層管理人員。后來，法斯又帶她一起跳槽到瑪格林公司，很快就被提升為公司的副總裁。但是鐘彬嫻認(rèn)為瑪格林公司沒有充足的發(fā)展空間，于是來到了雅芳公司。在雅芳她遇到了自己生命中的另一個貴人普雷斯，普雷斯是雅芳公司的ＣＥＯ，他對鐘彬嫻的才華相當(dāng)賞識，通過自己的不斷努力和普雷斯對她的竭力推薦，不久鐘彬嫻就成為雅芳公司的ＣＥＯ?？梢哉f，鐘彬嫻能夠取得如此大的成就，不僅和自己的努力有關(guān)，更重要的是因為她跟對了領(lǐng)導(dǎo)。
很多在事業(yè)上有所成就的人，并不是因為他比別人優(yōu)秀，而是在職業(yè)生涯中，遇到了自己可以跟隨的貴人，受到他們的點化和提拔，最后獲得了卓越的成就。跟對人，才能夠做對事，如果你能夠找到自己事業(yè)的向?qū)?，并跟隨他的腳步不斷地前進(jìn)，你就會在人生的道路上少走很多彎路。如果你跟對了人，在你騎馬奔跑的時候，就會有人親手扶你上馬，在你不小心摔跤的時候，就會有人攙扶你走路，在你落水遇難的時候，就會有人拋給你一個救生圈。而如果你沒有遇到值得跟隨的人，你就是摸著石頭過河，每走一步也都充滿危險和艱辛，這不僅使你耗費了比別人更多的時間和精力，而且成功的幾率也會小很多，甚至你摸爬滾打大半輩子，還不如那些跟對老板的人一兩年所付出的努力。
就算你是一個智商超人的天才，如果你跟錯了領(lǐng)導(dǎo)，照樣會一事無成。據(jù)說喬布斯邀請百事可樂總裁約翰·斯考利加入蘋果公司的時候，這樣問約翰·斯考利：“你是準(zhǔn)備賣一輩子的汽水，還是想改變世界？”終于，約翰·斯考利被喬布斯說服了。我們不得不承認(rèn)，在很多方面約翰·斯考利都應(yīng)該是一個才能卓越的人，但是卻因為他跟錯了人，走錯了路，進(jìn)入蘋果公司之后，并沒有取得驚人的成就，而是表現(xiàn)平平。
一個人，跟錯了領(lǐng)導(dǎo)，就好比一個迷路的人在向人問路，剛好那個幫你指路的人也不知道正確的道路，不小心給你指錯了路，這就會讓迷路者更加迷路，最終你不知道自己真正要去的方向。就算你是天才，如果跟隨了不該跟的人，也很難成功；而如果你跟隨了正確的人，就算你的才智平平，你仍然能夠取得非凡的成就，成為別人仰慕的成功者！
快樂的秘訣——怎樣獲得自己喜歡的工作
一位哲學(xué)家說：“一個人快樂的秘訣，不是做自己喜歡的事，而是去喜歡自己做的事?！?/p>
然而，在現(xiàn)實中卻有很多人這樣嘆息：“我花了幾年的時間才在單位中謀取了如此高的職位，工作清閑，待遇不錯，但是我對自己的工作卻絲毫不感興趣，感覺現(xiàn)在的工作就像雞肋，食之無味，棄之可惜，真不知如何是好！”
對他們來說，每天最怕的事情就是上班，走到單位又不知道自己該做什么。上班就是一種痛苦的煎熬和折磨，感覺工作中一天的時間比一年還要漫長。不喜歡自己工作的人，他們不僅排斥自己的工作，甚至?xí)p視自己工作的價值，這種人很難做到全身心的投入，更不可能享受到工作的樂趣，這在無形之中就浪費了一個人寶貴的時間和生命，影響了他未來事業(yè)的發(fā)展。
美國石油大王洛克菲勒曾這樣描述自己的工作：“我的第一份工作是做一名簿記員，但是我永遠(yuǎn)忘不了自己的第一份工作。我每天天不亮就會起床上班，雖然辦公室里的油燈相當(dāng)?shù)幕璋?，但是絲毫不影響我工作的樂趣。我從來沒有感覺到工作是一種枯燥無意義的事情。我對自己的工作十分著迷，常常工作到最后才發(fā)現(xiàn)辦公室里的人全都走光了，然后自己才心滿意足地回家。我工作的目的并不是為了讓老板加薪，而是為了興趣工作，但是結(jié)果總是老板不斷地為我加薪。在我的職業(yè)生涯中從沒有遭受過失業(yè)的經(jīng)歷，這并不是因為我是一個幸運的人，而是因為我從來不把工作視為枯燥無味的苦役，而是享受工作的樂趣，所以我比任何人工作都賣力?！甭蹇朔评赵诮o兒子的一封信中，對兒子說過這樣一句經(jīng)典的話：“如果你把工作當(dāng)作樂趣，你的人生就是天堂，如果你把工作當(dāng)作義務(wù)，你的人生就是地獄。”如果一個人真的能夠做到為了興趣而工作，那工作就不再是折磨你的苦差，而是人生的一種享受。
如果一個人喜歡自己做的工作，工作就是一種享受的過程。
做自己喜歡的工作，喜歡自己所做的工作，這是很多人能夠成就偉大事業(yè)的原因所在。
在現(xiàn)實生活中，很多人并沒有那么幸運，雖然他們并不喜歡自己的工作，但是因為生活所迫，為了生存，為了全家人的溫飽問題，不得不強迫自己做不感興趣的工作。
找一份自己喜愛的工作并不像你想象的那樣難，但是好工作也不是靠你消極地等待就可以得到的，而是需要你主動去爭取。
１．主動出擊，尋找自己喜歡的工作
有一些人比較幸運，人生的第一份工作就是自己喜歡的工作。但是多數(shù)人并沒有這么幸運，他們對自己的第一份工作并不滿意，這個時候，無論你如何苦苦地等待，好工作也不會主動落到你的頭上，而是需要你行動起來，主動出擊，尋找自己喜歡的工作。
２．不要因為漫長的尋找過程而氣餒
人生的追求永無止境，找工作也是一樣。如果你發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的工作并不是你心目中最喜歡的工作。這個時候，不要失望，你可以先試著接受這個工作，然后再繼續(xù)尋找適合自己的工作。此時，不要因為一點點的進(jìn)步，就開始得意忘形、沾沾自喜，從而停止尋找的腳步。
３．全身心投入到自己喜歡的工作之中
功夫不負(fù)有心人，如果你經(jīng)過不懈的努力，終于找到了自己真正喜歡的工作，一定要好好珍惜！這是上天送給你的最珍貴的禮物，不要再三心二意地對待工作，而應(yīng)全身心地投入到你喜歡的工作之中，這樣你不僅能體會到工作的樂趣，而且還會在工作中得到意想不到的收獲！
這是你的船——跟老板一起戰(zhàn)斗
前不久，我讀到這樣一則故事：邁克爾·阿伯拉肖夫受命接管了本福爾德號，當(dāng)他接管這艘船的時候，船上所有的士兵都士氣低沉，沒有任何的斗志和激情。邁克爾·阿伯拉肖夫每天都對船上的士兵說：“這是你的船，是我們每一個人的船，所以我們每一個人都和這艘船同生死共命運，我們的責(zé)任就是讓我們的船變得更好！”
兩年之后，這艘船發(fā)生了很大的變化，船上的每一個士兵都不再像兩年前那樣，毫無激情和斗志，而是變得斗志昂揚，本福爾德號也成為美國海軍中的王牌艦隊。有人問邁克爾·阿伯拉肖夫讓本福爾德號成為美國王牌艦隊的秘訣，他只說了簡單的五個字“這是你的船”。正是這五個字，讓船上的每一個士兵都認(rèn)識到，管理好本福爾德號是自己的責(zé)任，如果做不到，自己就是一個失職的士兵。
如果把一個公司比作一艘在驚濤駭浪中艱難航行的船，老板就是這艘船的船長，而員工就是這艘船的水手。只要你是這個公司的員工，無論職位高低，你就是這艘船的主人，公司中的每一個員工都和公司的生死拴在了一起，所以要做到和公司同生死共命運，而不是對公司遇到的困難袖手旁觀！作為一名員工，如果你能夠在公司遇到困境的時候，與老板風(fēng)雨同舟，和公司同生死共患難，老板就會發(fā)自內(nèi)心地感激你、信任你，一旦公司發(fā)展壯大，你就會得到老板的重用，成為公司的“忠臣”。
金融專業(yè)畢業(yè)的李剛，在北京的一家小公司工作，每個月的收入不滿１０００元，除了必需的開支，所剩無幾，但是他并沒有對自己的現(xiàn)狀抱怨，而是讓自己在工作中不斷地進(jìn)步。在不斷學(xué)習(xí)的過程中，他發(fā)現(xiàn)做黃金投資的生意相當(dāng)賺錢，于是就把這個想法告訴了老板，經(jīng)過討論，老板發(fā)現(xiàn)這是一個可以賺大錢的項目，于是就把這個項目交給李剛負(fù)責(zé)，讓他獨立完成。在不到三個月的時間里，李剛負(fù)責(zé)的黃金投資項目就有了頗豐的收益，很快，李剛就被升職為部門經(jīng)理，待遇也從原來的１０００元逐漸上升到２０００元、３０００元、５０００元。隨著李剛能力的不斷提升，老板把越來越多的事情交給李剛負(fù)責(zé)，如今的李剛已經(jīng)是公司１００多名員工的培訓(xùn)師，在他的帶領(lǐng)下，公司有了一個穩(wěn)定的員工隊伍。后來，也有人建議他自己創(chuàng)業(yè)，憑著他的能力和智慧，肯定能夠創(chuàng)業(yè)成功。但是，他卻認(rèn)為，人一生賺錢的機會很多，但是卻很難遇到一個和自己志同道合的老板，和老板一起創(chuàng)業(yè)，和公司一起成長，這對他來說更有一種成就感的滿足。
患難之時見真情，很多在事業(yè)上經(jīng)歷過大起大落的老板都有過相同的感慨。當(dāng)你在事業(yè)上如日中天、一帆風(fēng)順的時候，很多人都會慕名而來，為你的成功錦上添花；而一旦你的公司處于困境的時候，就開始門庭冷落，很多人都像躲瘟疫一樣地躲著你！處于患難之中的老板，最需要的就是一個對他忠心耿耿、不離不棄的員工，如果你在老板遇到困境的時候幫助過他，這些老板就會把你的支持和忠心銘記在心，并做到知恩圖報！
然而，大多數(shù)員工并沒有把推動公司的發(fā)展作為自己的責(zé)任，而是把升職加薪作為自己工作的惟一動力。在公司發(fā)展順利的時候，他們貌似忠誠的跟隨者，希望得到老板的認(rèn)可，希望受到老板的重用；一旦發(fā)現(xiàn)公司遭遇危機和困境，他們就開始落荒而逃。這種看似聰明的人，也許會在短暫的時間內(nèi)拿到比別人更多的薪酬，但是永遠(yuǎn)都不會成為老板眼中值得重用的人，所以他們很難擁有晉升的機會！
老板真正欣賞的并不是才華橫溢、能力出眾的“混混”，而是那些愿意和公司同甘苦共命運的“合伙人”！是那些在自己遇難的時候，風(fēng)雨同舟、不離不棄的人！作為一個員工，如果你能夠忠誠于你的老板，在公司發(fā)展一帆風(fēng)順的時候，兢兢業(yè)業(yè)地工作，當(dāng)公司遇到困難的時候，不離不棄，也許在短暫的時間內(nèi)，你沒有獲得令人艷羨的高薪，但是你遲早都會得到應(yīng)有的回報！
不可不知的６條職場潛規(guī)則
有很多事情，老板和同事是不會告訴你的，但是它們卻真實地存在，你一旦觸犯，就是踏進(jìn)雷區(qū)，甚至自毀前程。這就是職場中存在的潛規(guī)則，如果你不了解這些潛規(guī)則，在工作中，就可能會處處碰壁；如果知曉這些潛規(guī)則，就可以在職場上行走自如，游刃有余。
潛規(guī)則一：忠誠比恭維更重要
不要認(rèn)為老板都是傻子，你兩句恭維的話就可以把老板搞得神魂顛倒。老板是什么人？他們可是閱人無數(shù)，經(jīng)歷過各種世面的人，他們的眼睛是雪亮的，你是人是鬼，他可是一看就準(zhǔn)。老板當(dāng)然喜歡別人恭維自己，但是這需要你具有討好他人而不留絲毫痕跡的神功，如果做不到這一點，勸你還是老實點好！和那些油腔滑調(diào)的員工相比，老板還是比較喜歡老實一點的員工，因為這會讓他感覺到你是忠誠可靠的。
潛規(guī)則二：同事之間莫金錢來往
對于職場上的人來說，一天差不多有１／３以上的時間都是和同事相處，甚至在工作之余還會和同事逛街吃飯，把同事當(dāng)成無話不說的好姐妹、鐵哥們兒，在金錢的交往上也不太分你我，但是職場的潛規(guī)則卻告訴我們——同事之間莫金錢來往。我們常說：“感情面前不談錢，金錢面前不談感情?！彼性僬鎿吹母星?，一旦牽涉到錢就變得不再純粹，甚至?xí)绊懩阍诼殘錾系那俺獭?/p>
楊杰是一個名副其實的“月光族”，每個月的月初，生活的質(zhì)量比皇帝還要好，月中的時候就變成了一般消費的平民，但是在月末的時候，就過上了拮據(jù)緊張的乞丐生活。這不，剛好是２８號，又到了交房租的日子，房東緊跟著他屁股后面要房租，而她的錢包里干癟得只剩下不足２００元，楊杰只好試探著向自己的主管求助。第一次向主管開口借錢，并口口聲聲地說發(fā)了工資就還，主管當(dāng)然要給她一個面子，也就爽快地答應(yīng)了。等到了發(fā)工資的時候，楊杰早就把還錢的事情忘個精光，先是請幾個小兄弟撮一頓，然后就是逛街，大包小包的買了一堆的衣服和食品，一個月５０００多元的工資自然是所剩無幾。就這樣拖了３個月的時間，楊杰仍然沒有還錢的意思。一個好事的同事知道這件事之后，在暗地里指責(zé)楊杰是一個貪圖享受之人。楊杰聽到別人私下對自己的議論之后，很是生氣，認(rèn)為這純粹是人格的誣蔑，自己從來沒有賴賬不還的想法。第二天，楊杰就向好友借了３０００元，還了主管的錢，但是她卻在公司中留下了賴賬的口碑。
所以說，如果你不想把同事之間的關(guān)系變得復(fù)雜起來，最好不要向同事借錢。
潛規(guī)則三：不要得罪那些貌似平庸的同事
雖然在職場中，我們應(yīng)該向那些積極向上的同事學(xué)習(xí)，但是職場潛規(guī)則告訴我們：那些貌似平庸的同事也是萬萬得罪不起的。
高偉和丁健是面對面坐著的同事，高偉是三個月前進(jìn)入這家公司，并且是總經(jīng)理直接從競爭對手的公司把他挖過來的，年薪是５０萬，所以他工作相當(dāng)賣力。但是，他卻看不慣坐在自己對面的丁健，每天遲到早退，上班時間還總是給女友打電話侃大山，他懷疑老板真是瞎了眼，難道這樣的員工還值得一留？一天上午，高偉正在忙著自己的項目設(shè)計，丁健來到辦公室之后，要求高偉幫自己整理一份工作計劃表，高偉面無表情地說：“沒看我正在忙著，有手有腳的，干嗎不自己來做！”說完就不再理會丁健，開始埋頭苦干自己的事情。５分鐘之后，總經(jīng)理的秘書打來電話說：“總經(jīng)理要你整理一下本季度的工作計劃，半個小時后送到總經(jīng)理辦公室?！焙髞硪粋€關(guān)系好的同事告訴高偉：“總經(jīng)理就是丁健的舅舅，而且公司內(nèi)５０％以上的股份是丁健他爸的，所以說，別看丁健年紀(jì)輕輕，吊兒郎當(dāng)，可是我們的大老板！”這件事著實讓高偉心驚膽戰(zhàn)了好半天。
潛規(guī)則四：用大腦聽話
在通常情況下，老板都會告訴我們：“用嘴巴說話，用耳朵聽話?！钡锹殘龅臐撘?guī)則卻告訴我們：“用眼睛說話，用大腦聽話。”在很多時候，很多場合，老板是不能直話直說的，你只有真正地領(lǐng)會了領(lǐng)導(dǎo)的言外之意，才可以按照他的意愿做出正確的事情，否則你就是吃力不討好，甚至因為曲解了老板的意思，而遭受被解雇的下場。
趙艷是一家公司的文秘，主要工作就是幫兩個副總打打文件，此外就是兼做一些公司的雜事。但是讓趙艷感到頭痛的事情，就是每做一份公司的文件，都必須要讓王副總和劉副總兩人同時過目，最終的結(jié)果是王副總滿意的劉副總不滿意，劉副總滿意的王副總又不滿意，讓趙艷左右為難。后來，有一個在公司干了五年的同事告訴她，王副總和劉副總是貌合神離，王副總是公司老板的弟弟，而劉副總是老板娘的弟弟，所以他們在很多的時候，都是為了自己的利益明爭暗斗，一比高低。表面上是為公司著想，實際上都在打著自己心中的小算盤。知道兩個副總的關(guān)系之后，趙艷做事相當(dāng)?shù)男⌒模粌H用耳朵聽話，更是用大腦聽話，生怕理解錯了兩個副總的言外之意，而在工作上出現(xiàn)差錯。
每一個公司都有自己內(nèi)部的潛在文化制度和行事規(guī)則，這些規(guī)則雖然沒有白紙黑字的明文規(guī)定，但是每一個人都必須要按照規(guī)則行事。如果你是一個剛來公司不久的新人，不妨虛心向老同事請教。在很多時候，你不能把領(lǐng)導(dǎo)說的話太當(dāng)回事，又不能把領(lǐng)導(dǎo)說的話太不當(dāng)回事，而是要悟透領(lǐng)導(dǎo)話中的言外之意。尤其是一個公司內(nèi)有幾個職位相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)，你更應(yīng)該明白他們的話是說給下屬聽的，還是說給自己的對手聽的。這個時候就需要你用大腦思考，用心琢磨他們的話中之話。在不同的公司，會有不同的行事規(guī)則，這些方法也是只可意會，不可言傳，只能靠著你的大腦思考做事了！
潛規(guī)則五：老板未必重用最有能力的人
在職場上常常有四種人：第一種是既不能干，又不忠誠的人；第二種是能干但不忠誠的人；第三種是忠誠但不能干的人；第四種是既忠誠又能干的人。第一種人是混日子的人，一般都不會在公司待太久，就會被老板炒掉，而第四種人則是可遇不可求的人才。那些能干但是對老板不忠誠的人，老板會用你，聰明的老板并不會在薪酬上虧待你，而是不停地為你加薪，他的目的就是讓你更加賣力地干活，但是老板不會給你重要的職位和權(quán)力，在看出你的忠心之前，老板不會輕易地讓你升職，你充其量也就是一個埋頭干活的老黃牛。如果你對老板忠心耿耿，但是沒有很強的工作能力，老板照樣會重用你，經(jīng)過老板的調(diào)教，很快你就會成為他的左膀右臂。如果你的能力比老板還強三分，就是你表現(xiàn)得忠心耿耿，老板也會在內(nèi)心防著你。誰知道你的忠心是真是假，是不是懷有居心不良的目的？就算你真的忠心，你的忠心又會持續(xù)多久，以后會不會背叛他？這也難說！很可能有一天，你儲存了足夠的能量，然后會取而代之，這是老板最怕的事情！
潛規(guī)則六：寧做１件大事，不做１００件小事
老板總是教訓(xùn)新來的員工：“一屋不掃何以掃天下！”
如果你真認(rèn)為這句話永遠(yuǎn)是真理，那你就真的錯了。
如果你總是做那個努力掃屋子的人，你就永遠(yuǎn)沒有掃天下的機會！
在一個單位，雖然小事是需要有人來做的，但是如果你真的具有做大事的能力，還是讓自己去做那些有影響力的大事。如果你每天都把自己的時間浪費在倒茶、掃地、擦桌子的小事上，別人就會給你定位為只適合倒茶、掃地、擦桌子，這時就是你真的有能力干成一番驚天動地的大事，也沒有時間來干。
你只有讓自己找機會做一件牽動公司利益的大事，才會吸引別人對你關(guān)注的目光，而且那些做大事的人，才會被老板認(rèn)可，并擁有更多升職加薪的機會。一個聰明的人，絕不會讓自己任勞任怨地埋頭苦干，而是把精力放在別人容易發(fā)現(xiàn)的重要的事情上！
磨礪自我——做足提升自我的準(zhǔn)備
從前，有一個皇帝想要一顆最大的珍珠，送給自己的愛妃，所以命令一個養(yǎng)蚌人為他培育一顆最大最美的珍珠。養(yǎng)蚌人遵命來到海邊挑選最適合成為珍珠的沙粒，他問了很多的沙粒，看它們是不是愿意讓自己變成一顆珍珠，被問過的沙粒都對養(yǎng)蚌人搖頭說：“我不愿意?！别B(yǎng)蚌人從早晨問到傍晚，得到的還是同樣的結(jié)果，沒有一顆沙粒愿意做一顆珍珠。養(yǎng)蚌人非常失望，正在這時，終于有一顆沙粒說自己愿意做一顆珍珠。其他的沙粒都嘲笑它，勸它說：“千萬不要讓自己做珍珠，這需要你在蚌殼里待很多年！你不僅見不到朋友和親人，而且也享受不到外面的春風(fēng)雨露，從此只能與孤獨、黑暗相伴一生！”
這顆沙粒沒有聽從伙伴們的勸告，義無反顧地跟隨養(yǎng)蚌人離開了沙灘的故鄉(xiāng)，選擇了做一顆與眾不同的珍珠。若干年后，沙粒已經(jīng)變成一顆璀璨奪目的珍珠，那個養(yǎng)蚌人親手把這顆珍珠獻(xiàn)給皇帝，從此這顆沙粒成為世界上最珍貴的珍珠。而那些當(dāng)年嘲笑它的伙伴們，依然只是不起眼的沙粒，甚至有很多的沙粒早已風(fēng)化成土和灰塵。
這顆沙粒因為擁有堅定的信念，有勇氣在黑暗和孤獨中磨礪自己，所以最終成為一顆價值連城的珍珠。其實很多人也有過在磨礪中提升自我、完善自我的機會，但是他們沒有勇氣面對生活的挑戰(zhàn)，最終依然選擇過著平庸的生活。
每個人的一生都有兩杯水，一杯是苦的，另一杯是甜的。平庸的人大都選擇先喝掉甜水，然后在漫長的職業(yè)生涯中不斷地喝著苦水；而聰明的人卻是先把苦水一飲而盡，然后慢慢享受剩下的甜水。這杯所謂的苦水就是我們在職場上遇到的各種挫折和挑戰(zhàn)。
戴林是企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)的本科生，在畢業(yè)之前，他給自己定下的期望月薪是３０００元。但是畢業(yè)之后，他連續(xù)奔波了幾個月，都沒有找到一份令自己滿意的工作，月薪超過３０００元的單位，人家不要剛畢業(yè)的大學(xué)生，接受他的單位月薪只有１０００元左右。這對戴林來說，無疑是當(dāng)頭一棒，在畢業(yè)之前，他從來沒有想到過就業(yè)是如此之難，待遇是如此之低。幾個月的時間下來，他已經(jīng)到了彈盡糧絕的地步，只好進(jìn)了一家電子廠，單位包吃住，月薪是１０００元。
因為戴林學(xué)的是企業(yè)管理專業(yè)，所以領(lǐng)導(dǎo)給他的職務(wù)是儲備干部，進(jìn)入單位的前三個月是實習(xí)期。為了熟悉工廠的各個生產(chǎn)流程，干部也必須要到流水線和工人們一起工作。既然選擇了這個工作，戴林就做好了讓自己吃苦的準(zhǔn)備。他不僅向那些技術(shù)熟練的工人請教技術(shù)方面的問題，而且還和他們討論提高工作效率的方法。為了進(jìn)一步了解工人的心理，他還特意買了幾本心理學(xué)的書來研究。
三個月的實習(xí)結(jié)束之后，戴林不僅熟悉了所有的工作流程，而且還向領(lǐng)導(dǎo)上交了長達(dá)十幾頁的企劃書，里面不僅有對企業(yè)管理方面的建議，還有對員工心態(tài)的講述。領(lǐng)導(dǎo)看完之后，非常吃驚，沒想到一個剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，僅僅在三個月的時間，就可以對公司了解得如此透徹！于是領(lǐng)導(dǎo)決定讓他擔(dān)任某部門主管，月薪是３０００元。半年時間下來，戴林所管理的部門，工作效率不僅比原來提升了５０％以上，工人的工資也有很大提升。一年之后，戴林又被提升到公司副總經(jīng)理的位置上，他的主要工作是研究企業(yè)的發(fā)展方向，為企業(yè)制訂切實可行的制度和方案。
很多初入職場的人，他們總是抱怨老板苛刻，只給自己少得可憐的工資，但是他們從來都不在自己的身上找問題、找原因。如果一個人不滿意自己現(xiàn)在的工作待遇，最好的辦法就是在各個方面來完善自己，提升自己的能力，一旦你自身的能力得到提升，你的薪酬待遇也就會自然而然地得到提升。
在這里，向你推薦幾種提升自我能力的技巧和方法，聰明的你不妨一試。
１．以積極的心態(tài)對待工作
一個人對待工作的態(tài)度，決定你成功的高度。如果你只是消極地對待自己的工作，就會在工作中原地踏步，無所提升；如果你以積極的心態(tài)對待工作，就會在能力、職位以及人生價值上有著更大的收獲。
２．建立廣泛的朋友圈
不要認(rèn)為交朋友只是為了相互吐露心聲，交流感情。其實，真正的朋友不僅可以在生活上進(jìn)行交流，更是你工作中的良師益友。要想盡快提升自己的能力，就應(yīng)該提高自己交朋友的水準(zhǔn)，打造自己的朋友圈，無論是業(yè)外的朋友，還是業(yè)內(nèi)的朋友，說不定哪一天就可以幫上你的大忙。所以說，即使再忙，也不要忘記聯(lián)絡(luò)朋友之間的感情。
３．撕開封閉的外套，讓自己動起來
不要認(rèn)為埋頭苦干就是好同志。一般來說，老板是很難發(fā)現(xiàn)那些埋頭苦干的員工，反而是那些喜歡出風(fēng)頭的員工，更易引起老板的注意。所以在工作中，要多和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通，主動向領(lǐng)導(dǎo)請纓“啃”那些難以對付的“硬骨頭”，這個時候，你那種敢于挑戰(zhàn)困難的精神，會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。
４．懶于雜務(wù)，才能勤于思考
現(xiàn)在流行一種說法是：像懶螞蟻那樣工作，也就是所謂的“懶螞蟻效應(yīng)”。
日本北海道大學(xué)進(jìn)化生物研究人員對三個分別由３０只螞蟻組成的黑蟻群的活動進(jìn)行了觀察。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，大部分螞蟻都很勤快地尋找、搬運食物，而少數(shù)螞蟻卻整日無所事事、東張西望，人們將這些少數(shù)螞蟻稱為“懶螞蟻”。有趣的是，當(dāng)研究人員在這些“懶螞蟻”身上做上標(biāo)記，并且斷絕蟻群的食物來源時，那些平日工作勤快的螞蟻表現(xiàn)得一籌莫展，而“懶螞蟻”此時則“挺身而出”，帶領(lǐng)眾螞蟻向它們早已偵察到的新的食物轉(zhuǎn)移。原來這些“懶螞蟻”平時把大部分時間都花在了“偵察”和“研究”上了。它們能觀察到組織的薄弱之處，同時保持對新的食物的探索狀態(tài)，從而保證群體不斷得到新的食物來源。
相對而言，在蟻群中，“懶螞蟻”更重要；而在企業(yè)中，能夠注意觀察市場、研究市場、分析市場、把握市場的人也更重要。
“懶螞蟻效應(yīng)”給我們帶來的啟示是：勤與懶相輔相成。“懶”未必不是一種生存智慧。懶于雜務(wù)，才能勤于思考，才能想大事，想全局，想未來。
平時工作即使再忙，也要給自己留出思考問題的時間。很多時候，讓自己靜下心來思考１０分鐘，遠(yuǎn)比你埋頭苦干幾個小時會更有成效。
５．主動去做分外的事情
把自己分內(nèi)的工作做好，只能算是一個稱職的員工。如果你想成為優(yōu)秀的員工，不僅要做好分內(nèi)的工作，更要主動去做分外的事，永遠(yuǎn)讓自己超出老板的期望，成為老板眼中的明星員工，這樣老板才會重用你！
６．提升自己的核心競爭力
優(yōu)勝劣汰，適者生存。雖然只有簡單的八個字，卻道盡了職場生存的基本規(guī)則。要想在職場上立穩(wěn)腳跟，全方位展露自己的才華，得到老板的賞識，就必須不斷地、及時地為自己充電，從而盡快提升自己的價值，提升自己的核心競爭力，才能使自己在職場立于不敗之地，免遭淘汰。,
