職場中，像這樣耿直的老實女人并不少見，其不良的同事關系主要是由她們的心理造成的。事實上，同事并不是我們的敵人，我們沒必要和別人成為死對頭。很多老實女人不懂得這個道理，她們即使表面上和別人一團和氣，內(nèi)心卻過分偏執(zhí)地防范人家。在這種情況下，活得是不是太累了呢？又怎么有心情來工作呢？
對職場中的老實女人來說，樹敵過多，不僅會使自己邁不開步，還會影響正常的工作。而當一個人無法做好工作時，怎么保得住“飯碗”呢？如果真的因為樹敵過多導致工作丟失，豈不是和自己過不去嗎？所以，還是學幾招，避免在辦公室樹敵吧！
第一，不要隨意指責別人。
老實女人心直口快，一旦發(fā)現(xiàn)了別人的錯誤，就會直接指責別人，絲毫不顧及別人的情面，被指責的人肯定心里窩火，自然對她沒有好感。這樣一來，老實女人自然沒有好人緣，大家都會避開她們，唯恐被她的快言快語和直截了當戳痛。
所以，如果你想有一個好的人際關系，避免在辦公室樹敵，就要改變隨意指責別人的做法。你要明白，直接指責別人，尤其是在眾人面前指責某個人，會讓對方面子上過不去，會傷害對方的自尊心和榮譽感。你可以通過微笑、臉色、語調(diào)、手勢來暗示別人，委婉地表達自己的意見；你還可以在眾人面前支持別人的觀點，在私下里向別人提出意見，這樣不但不會傷害別人的面子，反而會贏得別人的好感和感激。
第二，不做好斗的“公雞”。
很多老實人遇到難堪的誤解或遭到別人不公平的批評時，會情緒激動地回擊，就像受到挑釁的公雞一樣豎起頭上的羽冠，但是“斗”起來并不能解決問題，并不能化解誤會、還你清白，反而會導致矛盾越來越大，誤解越來越深。因此，你最好學會控制自己的情緒，在即將爆發(fā)的時候暗示自己“這樣不好”，把怒火平息下來。
第三，不要過于張揚，不妨“裝裝熊”。
很多年輕氣盛的老實女人傻傻地表現(xiàn)自己，卻不知道自己已經(jīng)鋒芒過露了。俗話說“樹大招風”、“槍打出頭鳥”，即便你有“兩把刷子”，但如果你總是張揚自己，不把別人放在眼里，勢必會被大家孤立。談佳的遭遇就證明了這一點：
談佳就職于一家頗有名氣的出版公司，她工作特別賣力，加上精力充沛，總能及時完成領導交付的任務。在公司里，無論和誰相處，她都是那樣神采飛揚。領導對她的工作能力非常滿意，她自己也覺得挺風光。
可是，不久之后她發(fā)現(xiàn)同事們都有意識地疏遠她，有些同事還在領導面前打她的小報告，有些同事明明舉手之勞就可以幫她，但就是不肯幫忙。后來談佳反思了一下自己，發(fā)現(xiàn)原來一切都是自己鋒芒太露所致。漸漸地，她學會了“示弱”。她主動放低姿態(tài)，向老同事請教問題，雖然老同事表面上說：“這么簡單的問題都不懂??！”但談佳看得出來，老同事非常樂意幫忙解答。漸漸地，談佳的人際關系好轉(zhuǎn)了。
可見，適當?shù)臅r候裝熊，可以化解同事的不良看法，可以修復自己不良的人際關系，把“敵人”變成朋友。
女人會做事，更要會來事
“會做事”與“會來事”雖然只有一字之差，但是卻會導致一個人有兩種截然不同的命運。老實女人認為，在公司里只要踏踏實實苦干就行了，業(yè)績領導一定會看在眼里，不會虧待自己；會來事的人則認為光做好事情不行，還要學會搞關系，學會恰當?shù)乇磉_自己的功勞，這樣才能被領導重視，才能受人歡迎。哪種觀點正確呢？答案不言自明。
著名的成功學大師戴爾卡耐基曾說過：“一個人的成功，約有１５％取決于知識和能力，８５％取決于處理人際關系的能力?！边@句話充分告訴我們一個道理：縱然你再有才能，工作能力再強，工作做得再好，如果你缺少了必要的人際關系，那么你也不可能成功。而這里人際關系的處理能力正是會來事的表現(xiàn)。所以，身在職場的女人，要牢記一點：沒有誰完全是靠真本事吃飯。
陳琴在一家事業(yè)單位工作，雖然她年輕稚嫩，但是工作能力很強。面對反應遲鈍、對領導溜須拍馬的辦公室主任，陳琴打心眼里覺得自己比他強，內(nèi)心實在看不慣他的作為。于是，陳琴主動請示辦公室主任，表示愿意主動承擔撰寫那些報告的任務。
一次，總經(jīng)理要寫一份學術論文，請陳琴幫忙。陳琴認為機會到了，于是仗著領導的重用，陳琴開始指派辦公室主任安排一些日常事務。辦公室主任沒有什么意見，即便其他同事頗有微詞，他也始終笑嘻嘻的，就算陳琴當眾對他指手畫腳，他依然保持那份招牌式的笑容。一個星期之后，陳琴圓滿地完成了學術論文，老總非常滿意。
老總的賞識讓陳琴暗自慶幸，她覺得自己越來越進入角色。此時辦公室主任工作上的權力，幾乎被陳琴所取代。她認為這個辦公室主任早晚是自己當，就等老總宣布結果了。
然而，事情并沒有這么簡單，雖然陳琴的工作能力很強，業(yè)績很突出，但是兩年一度的換屆結果出來之后，辦公室主任繼續(xù)留任，陳琴僅獲得口頭上的表揚。
陳琴很不服氣，找到老總說明理由，老總笑瞇瞇地說：“年輕人，做領導不是只靠能力，更需要處理好人際關系，能夠讓大家信服。你還年輕，好好學著點，繼續(xù)努力吧！”陳琴對老總的話似懂非懂，但看見員工對“平庸”的辦公室主任的尊重和支持，她似乎明白了自己輸在了哪里。
作為職場新人，在工作中高調(diào)地做事是危險的。因為即使你的本事再大，也不可能做孤膽英雄，你必須和同事、領導打交道，一個只會做事卻不會與人相處的實力派女人，除了會讓領導和同事有壓力之外，剩下的就是遭人反感了。在這種情況下，怎么可能有好的發(fā)展呢？
有人曾說：“一個善于與上司和同事打交道的人在職場上是廣受歡迎的，職場生涯成功的概率也會比常人高出許多?！边@句話表明，在職場上，一個人的成功關鍵不是靠干實事，而是會來事。當然，強調(diào)“會來事”不等于否定要有真才實學和實干精神，而是說在干事的基礎上會來事，才更容易成功。為此，職場女人尤其是老實女人，必須明確下面幾點：
第一，職場需要的是綜合指標，做事能力只是其中一個指標。
不少老實女人認為，職場升職加薪的唯一指標是工作能力，只要把工作做好了，自然會得到領導的賞識和提拔，獲得事業(yè)上的成功。其實，這是一個以偏概全的觀點。要知道，在職場中，上司也好，老板也好，都是用綜合指標來考量員工，而做事能力只是其中之一。這些指標大致包括“背景靠山”、“人際交往能力”、“工作能力”，等等。所以，僅有工作能力有什么用呢？還需要有其他的軟實力做后盾，這樣你才能在激烈的職場競爭中獲勝。
第二，處理好和上司的關系很重要。
在職場中，升職最快的員工，往往有強大的背景靠山。比如，一個女員工進公司沒多久，在別人立足未穩(wěn)的時候，就已經(jīng)直接和上司打成一片了。當上司獲得提拔時，她自然會扶搖直上。這比你埋頭苦干多年卻不懂得和上司搞好關系強得多。
第三，學會迎合別人的心理，滿足別人的虛榮心。
女人在贊美聲中爭奇斗艷，男人在贊美聲中更加玉樹臨風。美國前總統(tǒng)林肯說：“人人都需要贊美，你我都不例外。”每個人都有喜歡被別人夸獎的虛榮心，美國心理學家威廉詹姆士說過：“渴望被人賞識是人基本的天性”，學會去迎合別人的心理，與阿諛奉承不同，這顯然是一種聰明的處世方式。你在語言上滿足了別人的虛榮心，別人高興，你又不損失任何東西，何樂而不為呢？
巧妙應對男同事的想入非非
不少女性在辦公室里被男同事口頭上或行為上的挑逗占過便宜。雖然她們很想發(fā)火，但是由于太老實，所以不想得罪人；又因為為人保守，不想把這件不光彩的事情傳出去，所以，最后選擇了忍氣吞聲。可是，她們內(nèi)心特別難受，特別惱火，嚴重的話會影響正常的人際交往和工作。
一位剛應聘到某公司的女士打電話向好朋友求助，說她進入公司不到兩個月，就屢次遭到男同事語言上的挑逗和行為上的觸碰，這讓她感到很不適應。原來，她是一位美貌的女性，曾經(jīng)因為自己的美貌和不凡的回頭率而自豪，可是自從在職場被性騷擾之后，她卻為自己的美貌感到煩惱。
朋友對她說：“要不你干脆換工作吧，別在這家公司了?！笨墒撬芟矚g這個工作，所以，她只好忍著，但她知道這不是長久之計，而且就算換一份工作，只要公司有男同事，憑她這動人的容貌，依然可能引起男同事的想入非非。所以，她覺得學會應付性騷擾才是關鍵，可是她不知道該怎樣做……
說實話，對職場女人來說，被男同事想入非非或遭到男同事的性騷擾，這是再正常不過的事情。如果你的姿色、身材不錯，那遭到性騷擾的可能性就更大。但是，如果你太過老實，那吃虧的肯定是你自己。這里的老實有兩種表現(xiàn)：
第一種表現(xiàn)是老老實實地忍受。面對男同事想入非非的表現(xiàn)或騷擾，她們選擇沉默。雖然內(nèi)心不爽，但是出于對工作的重視，老實女人只好打掉牙齒往肚里吞，就像上例中的女士一樣。值得注意的是，這種老實的回應態(tài)度，會使男同事誤以為你默許了他的行為，他很可能會變本加厲地向你傳遞曖昧、騷擾你。所以，這種沉默回應、老實忍受的做法根本行不通。
第二種表現(xiàn)是直接、不留情面地說“不”。這種做法看似很強硬，其實也是老實女人的老實做法，要知道，老實人的最大特點之一就是說話直接，不給人留余地。雖說直接對男同事說“不”，可以使他的幻想破滅，但這種做法畢竟會讓別人面子難堪。以后他很可能不再向你傳達曖昧，但是他有可能在工作上給你制造麻煩，這對你在公司的發(fā)展是極為不利的。
