現(xiàn)代企業(yè)都把人才放在第一位，講究以人為本。企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行懲罰時(shí)，會(huì)考慮各個(gè)方面的因素，那些前景良好的企業(yè)都不會(huì)輕易放棄任何一位員工。然而，很多員工會(huì)仗著自己的才華和管理者的賞識(shí)恃寵而驕，視企業(yè)制度如無(wú)物。管理者一定要把好關(guān)，對(duì)犯錯(cuò)員工過(guò)于仁慈，就是對(duì)整個(gè)企業(yè)不負(fù)責(zé)。所以，當(dāng)和下屬有沖突和矛盾時(shí)，不要逃避，必要時(shí)做出嚴(yán)厲的懲罰也是可取的。
管理者要有自己的立場(chǎng)，不能包容員工的所有錯(cuò)誤，而是應(yīng)該視……
您目前閱讀的是天下書(shū)盟小說(shuō)網(wǎng)官方授權(quán)作品不懂心理學(xué)就做不好管理的０１０對(duì)于沖突和矛盾，不要逃避，要面對(duì)，是由簽約作家志朝所著的原創(chuàng)社科心理，不懂心理學(xué)就做不好管理最新章節(jié)已更新，感謝您對(duì)志朝作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說(shuō)請(qǐng)關(guān)注天下書(shū)盟小說(shuō)網(wǎng)！
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