任何企業(yè)歸根到底都是由人組成的。企業(yè)管理實際上就是如何做人的工作，所以說，要想管理好企業(yè)，就要掌控好企業(yè)中人的因素。想要管好人，溝通必不可少，通過溝通可以給員工信心，可以把團隊的目標(biāo)深入到團隊中每位成員的心中，將團隊中每一個成員的能力聚合起來，將之引向整個團隊最終追求的目標(biāo)。
喬治定理就是鼓勵團隊進行適當(dāng)?shù)囊庖娊涣?，提議企業(yè)展開諸如“意見交流會”之類行之有效的活動，讓企業(yè)充滿生機和活力，實現(xiàn)企業(yè)……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品不懂心理學(xué)就做不好管理的００９喬治定理：接受下屬的意見，是由簽約作家志朝所著的原創(chuàng)社科心理，不懂心理學(xué)就做不好管理最新章節(jié)已更新，感謝您對志朝作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)！
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