內(nèi)耗是企業(yè)中經(jīng)常發(fā)生的一種情況，它可能發(fā)生在各個(gè)部門之間，也可能發(fā)生在個(gè)體和個(gè)體之間。不論是什么樣的形式，內(nèi)耗的本質(zhì)都是做無(wú)用功，而且還在消耗企業(yè)的能量。所以說，管理者要盡量減少這種不必要的消耗，把員工所有的精力都用在企業(yè)發(fā)展上。
企業(yè)是一個(gè)群體環(huán)境，員工與員工之間的認(rèn)知是不協(xié)調(diào)的。企業(yè)的員工都是來(lái)自不同階層的，個(gè)人之間的生活空間以及知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，特別是認(rèn)識(shí)能力、認(rèn)知風(fēng)格等不一樣，所以對(duì)于同一件事……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品不懂心理學(xué)就做不好管理的００２內(nèi)耗效應(yīng)：建立合理的競(jìng)合機(jī)制，是由簽約作家志朝所著的原創(chuàng)社科心理，不懂心理學(xué)就做不好管理最新章節(jié)已更新，感謝您對(duì)志朝作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請(qǐng)關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)！
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