在企業(yè)中，員工的成長(zhǎng)同管理者息息相關(guān)。員工是否成長(zhǎng)了、有沒有進(jìn)步，管理者負(fù)有不可推卸的責(zé)任。很多時(shí)候，管理者總是抱怨員工能力不夠，不能幫助領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)困難。其實(shí)，管理者在平時(shí)就要給員工鍛煉能力的機(jī)會(huì)，多磨煉員工的意志，這樣在關(guān)鍵時(shí)刻員工才能夠大有作為。
如果是新進(jìn)企業(yè)的員工，因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)而能力不足，這種缺點(diǎn)和管理者無關(guān)，但如果員工已經(jīng)跟了你幾年，他的能力仍然不能派上用場(chǎng)，這就是管理者的失職。員工在日……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品不懂心理學(xué)就做不好管理的００３培養(yǎng)員工，給員工發(fā)揮的空間，是由簽約作家志朝所著的原創(chuàng)社科心理，不懂心理學(xué)就做不好管理最新章節(jié)已更新，感謝您對(duì)志朝作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請(qǐng)關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)！
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