一家公司在初創(chuàng)時期，的的確確是更加依賴一個領導者的領導能力，還有魄力，在這一時期，企業(yè)的領導者通常都會被看做是英雄式的人物。一個人，單槍匹馬，在商業(yè)的戰(zhàn)場上，揮斥方遒，指點江山。這個時候的領導者也很容易被大家崇拜，被員工依賴。
但是，任何一家公司都要經歷從小到大的過程，而在這個過程中，勢必有一些東西就要發(fā)生變化，這種變化是進步的表現(xiàn)，是順應時代潮流的要求。
公司規(guī)模小的時候，創(chuàng)始人勢必要事必躬親……
一家公司在初創(chuàng)時期，的的確確是更加依賴一個領導者的領導能力，還有魄力，在這一時期，企業(yè)的領導者通常都會被看做是英雄式的人物。一個人，單槍匹馬，在商業(yè)的戰(zhàn)場上，揮斥方遒，指點江山。這個時候的領導者也很容易被大家崇拜，被員工依賴。
但是，任何一家公司都要經歷從小到大的過程，而在這個過程中，勢必有一些東西就要發(fā)生變化，這種變化是進步的表現(xiàn)，是順應時代潮流的要求。
公司規(guī)模小的時候，創(chuàng)始人勢必要事必躬親……
您目前閱讀的是天下書盟小說網官方授權作品不懂心理學就做不好管理的００４依賴“英雄”不如依賴機制，是由簽約作家志朝所著的原創(chuàng)社科心理，不懂心理學就做不好管理最新章節(jié)已更新，感謝您對志朝作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關注天下書盟小說網！
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