雖然我們說制度是剛性的，是不可違背的。但是畢竟制度是由人建立的，而且我們生活的大環(huán)境、小環(huán)境也在不停地發(fā)生變化，因此，在企業(yè)的管理過程中，并不是要求領導者一絲不茍地死守著制度，毫無情面可言，而是要求企業(yè)的管理者們能夠做到靈活運用剛性的制度，必要的時候，特殊的情況下，也要使其變得有彈性。
譬如，我們舉最常見的例子，就是公司在處罰犯了錯誤的員工的時候，做到公平、公正很重要，如果你不能做到一視同仁，那……
雖然我們說制度是剛性的，是不可違背的。但是畢竟制度是由人建立的，而且我們生活的大環(huán)境、小環(huán)境也在不停地發(fā)生變化，因此，在企業(yè)的管理過程中，并不是要求領導者一絲不茍地死守著制度，毫無情面可言，而是要求企業(yè)的管理者們能夠做到靈活運用剛性的制度，必要的時候，特殊的情況下，也要使其變得有彈性。
譬如，我們舉最常見的例子，就是公司在處罰犯了錯誤的員工的時候，做到公平、公正很重要，如果你不能做到一視同仁，那……
您目前閱讀的是天下書盟小說網官方授權作品不懂心理學就做不好管理的００５讓剛性的制度變得有彈性，是由簽約作家志朝所著的原創(chuàng)社科心理，不懂心理學就做不好管理最新章節(jié)已更新，感謝您對志朝作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關注天下書盟小說網！
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