１３９批評之后別忘奉上一束鮮花
在管理學上，有一個常用的管理人才手段，叫“胡蘿卜加大棒”。這種手段比喻運用獎勵和懲罰兩種手段以誘發(fā)人們按自己的要求去行事。如果說鮮花是胡蘿卜，那么批評就是大棒。管理者在批評下屬之后，為了安撫下屬失落的心情，可以奉上一束鮮花，讓下屬獲得安慰，明白領導是關心他的。這樣一來，批評的消極作用就容易被淡化，激勵作用就會得到更大程度的彰顯。日本索尼公司創(chuàng)始人盛田昭夫就非常擅長……
１３９批評之后別忘奉上一束鮮花
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您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權作品管人先做人，帶人要帶心的第三十章，是由簽約作家志朝所著的原創(chuàng)職場勵志，管人先做人，帶人要帶心最新章節(jié)已更新，感謝您對志朝作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關注天下書盟小說網(wǎng)！
