每一個企業(yè)都有許多員工,并且每個人的性格是不同的。于是,總會出現(xiàn)那么幾個性格比較特別的人,在團隊里顯得不合群,很難管。更有甚者,一些人破壞團結(jié)、危害組織利益,我們可以稱之為“害群之馬”。
通常,這類人在團隊中有一定的資歷,工作能力也不錯,雖然不是最好的,但肯定也不是最差的。他們自認為在這個團隊中貢獻很大,所以有時會和領導頂嘴,反對新制度和新政策的實施。不用說,這些行為通常會產(chǎn)生很消極的影響,不利……
每一個企業(yè)都有許多員工,并且每個人的性格是不同的。于是,總會出現(xiàn)那么幾個性格比較特別的人,在團隊里顯得不合群,很難管。更有甚者,一些人破壞團結(jié)、危害組織利益,我們可以稱之為“害群之馬”。
通常,這類人在團隊中有一定的資歷,工作能力也不錯,雖然不是最好的,但肯定也不是最差的。他們自認為在這個團隊中貢獻很大,所以有時會和領導頂嘴,反對新制度和新政策的實施。不用說,這些行為通常會產(chǎn)生很消極的影響,不利……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品不懂心理學就做不好管理的009找出團隊中的害群之馬,是由簽約作家志朝所著的原創(chuàng)社科心理,不懂心理學就做不好管理最新章節(jié)已更新,感謝您對志朝作品的支持,更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關注天下書盟小說網(wǎng)!