企業(yè)在招賢納士的時候，都會有“儲備人才”或“后備力量”這么一說。因為，一家企業(yè)的長足發(fā)展，離不開人的作用。用電影天下無賊里的話說，“２１世紀(jì)什么最值錢？人才！”人才戰(zhàn)，在每家公司之間激烈進行。在這樣的局面之下，如何留住人才就是企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急了。而人才的獲得通常是不容易的，并且還具有不確定性，而這個時候，穩(wěn)定的人才資源，應(yīng)該是自己培養(yǎng)出來。人才的培養(yǎng)，需要完善的培養(yǎng)制度，這樣才能培養(yǎng)出合格的公司接……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品不懂心理學(xué)就做不好管理的００７完善培養(yǎng)接班人制度，是由簽約作家志朝所著的原創(chuàng)社科心理，不懂心理學(xué)就做不好管理最新章節(jié)已更新，感謝您對志朝作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)！
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